A “Jó veled dolgozni” podcast célja azon értékek és támpontok megvilágítása, amelyek munkavállalóként segíthetnek felismerni egy olyan inspiráló munkahelyi közeget, ahol valóban élmény dolgozni.

Szó lesz céges kultúráról, a jól működő csapatok kémiájáról, employee success-ről, fejlődésről és fejlesztésről, a vezető szerep felvállalásának fontosságáról, és az ideális csapatlégkör kialakításáról. Adásaink során olyan témákkal foglalkozunk, amik térképet adnak a munkakereséshez, a beilleszkedéshez és a kultúraváltáshoz. 

Jó Veled Dolgozni Podcast - 3. rész

Útközben hallgatnád? Hallgasd Spotify-on, vagy Apple Podcast-en:

„Mit üzenhet neked munkavállalóként a cégméret a cégkultúráról?” – vagyis multinál tényleg egy fogaskerék vagy a gépezetben, míg kis cégnél nagyobb eséllyel dolgozhatsz emberközpontú közegben?

Rendhagyó téma került fókuszba a “Jó veled dolgozni” podcast friss epizódjában, telis-tele vitaindító gondolatokkal.  Zólomy Orsolya coach és Csepregi Balázs, a SalesAutpilot társtulajdonosa ezúttal a cégméret és a cégkultúra összefüggéseiről beszélgetett.

Megoszlanak a vélemények, hogy a multik folyamatorientált és talán kevésbé emberfókuszú, vagy a kisvállalkozások kisebb mértékben strukturált, cserébe viszont emberközpontúbb közegét előnyösebb-e választani munkavállalóként. Te melyiket érzed inkább magadénak?

Bízunk benne, hogy “Jó veled dolgozni” podcastben érintett alábbi kérdések segítenek közelebb kerülni a számodra komfortosabb állásponthoz:

„We build the people and the people build the business” – a Balázs mentorától származó idézet jól szemlélteti a felismerést, miszerint a sikeres cégeknél értékelik a munkatársakban rejlő potenciált.

A “Jó veled dolgozni” podcast mostani adását akkor fogod leginkább kedvelni, aha a felelősségvállalást, a hatást keresed a munkádban. Őszintén reméljük, hogy extra inspirációt nyerhetsz az epizód meghallgatásával.

vagy... 🙂