A “Jó veled dolgozni” podcast célja azon értékek és támpontok megvilágítása, amelyek munkavállalóként segíthetnek felismerni egy olyan inspiráló munkahelyi közeget, ahol valóban élmény dolgozni.

Szó lesz céges kultúráról, a jól működő csapatok kémiájáról, employee success-ről, fejlődésről és fejlesztésről, a vezető szerep felvállalásának fontosságáról, és az ideális csapatlégkör kialakításáról. Adásaink során olyan témákkal foglalkozunk, amik térképet adnak a munkakereséshez, a beilleszkedéshez és a kultúraváltáshoz. 

Jó Veled Dolgozni Podcast - 6. rész

Útközben hallgatnád? Hallgasd Spotify-on, vagy Apple Podcast-en:

“A csapat minden egyes tagja szerves és aktív alkotója a cégek sikerének, függetlenül attól, hogy a legnagyobb vagy legkisebb felelősséggel rendelkezik a hierarchián belül.” Van, aki ezt teherként éli meg, ám van olyan is, aki a munkahelyi kiteljesedés lehetőségét látja benne. A teherként való megélés általában abból fakad, hogy a cégek gyakran rosszul implementálják a felelősségvállalás témáját a szervezeti kultúrába, ezért az végül nyomasztóan hat a kollégákra. Hogyan lehet ebből a szorongató érzésből felszabadulni, és elkezdeni megélni - egyéni és csapat szinten is - a kihívások, a fejlődés örömét?

Zólomy Orsolya és Csepregi Balázs ezúttal a fenti kérdést járja körbe a “Jó veled dolgozni” podcastban. A beszélgetésből kiderül, miképpen sajátítható el az extreme ownership (teljes körű felelősségvállalás),  azaz mik azok a belső értékek, mi az a konkrét szempontrendszer, melynek alkalmazásával sikeres és motivált lehetsz bármely munkahelyen. Olyan izgalmas kérdésekre is választ kaphatsz, mint:

„Az extreme ownership tud nehéz is lenni, de garantáltan a sikeresség kulcsa lesz, bármely munkahelyre is megyünk” – ha csak ezt az egy gondolatod megfontolod és magaddal viszed, biztos lehetsz benne, hogy veled is jó lesz dolgozni!

vagy... 🙂